Bilan de compétences

Délai d'accès

30 jours

0 %
de réalisation

Objectifs

Le parcours Bilan de Compétences s’adresse à toute personne souhaitant analyser ses compétences professionnelles et personnelles ainsi que ses aptitudes et motivations afin d’évoluer, se réorienter, découvrir les domaines d’activités et les métiers possibles, voire créer sa propre entreprise.

Ce bilan de compétences peut être un vrai atout pour votre carrière et aide à définir un projet professionnel cohérent ou valider un projet de formation.

 

Durée

Les bilans de compétences sont réalisés sur une durée de 24 heures, réparties sur 2 à 3 mois.

Un rythme adapté peut être proposé pour les personnes en situation de handicap (sur un maximum de 3 mois).

« La démarche est progressive, basée sur le respect de la personne dans le cadre de la déontologie des Bilans de Compétences ».

 

Prérequis

Vous pouvez bénéficier d’un bilan de compétences, si vous êtes :

  • Salarié du secteur privé, en CDI ou CDD
  • Demandeur d’emploi (la demande doit être faire auprès de Pole emploi, de l’APEC ou de Cap Emploi)
  • Salarié du secteur public
  • Etudiant
  • Titulaire d’une RQTH (Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé)

A noter que le bilan de compétences peut aussi bien être l’initiative du salarié que de l’employeur (plus d’infos. ici).

 

Coût et financement

Sur devis.

Merci de nous contacter par téléphone ou via ce formulaire pour plus d'informations.

Le bilan de compétences peut être financé par un financement personnel ou bien par le plan de développement des compétences, le CPF, AIF, Pole Emploi, Agefiph, etc…

 

Vous êtes en situation de handicap ? 

N'hésitez par à contacter notre référente handicap par mail : coste@aefs.fr

Le bilan de compétences se déroule en quatre phases.

 

Phase préliminaire

  • Reconstruction de votre parcours professionnel
  • Ecoute et analyse des attentes et objectifs à court et moyen terme
  • Formulation et validation des objectifs de votre bilan

 

Phase d’investigation

  • Analyse des compétences, des capacités, des motivations et des centres d’intérêts
  • Identification des traits de personnalité, des axes de développement personnel et professionnel
  • Travail sur les valeurs du candidat, son identité professionnelle, son environnement
  • Aide à la définition d’objectifs concrets et réalisables
  • Elaboration des pistes et possibilités de domaines d’activités, de métiers en lien avec les centres d’intérêts du candidat, ses aptitudes et compétences transférables
  • Confrontation à l’environnement socioprofessionnel (information sur les métiers, les fonctions, les secteurs d’activités, les entreprises, le marché du travail, recherche de formations, rencontres professionnelles)
  • Aide à la mise en place d’actions concrètes en vue de valider le projet professionnel.

 

Phase de conclusion

  • Prise de connaissance des résultats détaillés de la phase d’investigation
  • Recensement des facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d’un projet professionnel ou de formation
  • Prévision des principales étapes de la mise en œuvre du projet

 

Phase post-bilan

Le consultant propose une rencontre 6 mois après la fin du bilan afin de prendre connaissance de la situation actuelle du bénéficiaire.

Nos consultants sont certifiés en bilan de compétences et accompagnent le bénéficiaire lors d’entretiens exclusivement individuels avec des outils de diagnostics adaptés (tests et protocoles de coaching) et d’accompagnement au changement (entretiens, investigations terrain, rencontres professionnelles, recherche de formations, etc…). De plus, nous mettons à disposition de nombreuses ressources documentaires au format papier et numérique.

Le bilan de compétences permet de déterminer les compétences et les capacités du candidat et lui permettent, en fonction des résultats, de s'orienter vers un métier ou un domaine d'activité où ce dernier pourra professionnellement s'épanouir.

Nos prochaines sessions

Pas d'événement actuellement programmé.

Dernière modification le 13/01/2022.