Gestionnaire de Paie

Délai d'accès

30 jours

0 %
de réussite sur l'année 2021

Objectifs

A l’issue de sa formation, le (la) gestionnaire de paie est :

  • Capable d’assurer le suivi, le contrôle de fiabilité, l’analyse et le traitement des informations sociales collectées afin de réaliser un traitement fiable de la paie. Il (elle) la vérifie en fonction de la législation, des conventions collectives et des contrats de travail.
  • Capable d’assurer une veille technique sur les évolutions réglementaires et la jurisprudence qu’il (elle) analyse et prend en compte en permanence. Il (elle) extrait et prépare les données sociales issues de la production des bulletins de salaires pour les transmettre aux organismes sociaux (télé déclarations) ou au service des ressources humaines (bilan social, tableaux de bord, demandes spécifiques).
  • Capable d’exercer son activité de façon autonome au sein d’un service spécialisé en collaboration avec d’autres professionnels (juristes, informaticiens). Il (elle) assure un rôle d’information et de conseil à l’interne comme à l’externe.
  • En relation avec les services juridique, ressources humaines, comptabilité et les salariés de l’entreprise. Il (elle) traite avec les organismes sociaux (URSSAF, CPAM, caisses de retraite, médecine du travail, inspection du travail) et les sous-traitants (conseils juridiques, experts comptables, sociétés prestataires de services).
  • Capable d’exercer dans différents contextes : moyenne ou grande entreprise, société de service de gestion de la paie ou cabinet d’expertise comptable (pôle social).

L’emploi s’exerce de façon sédentaire en interne avec des outils informatiques dédiés. La production des bulletins de salaires et des données sociales a un caractère cyclique avec des pics d’activité. Elle est soumise à des contraintes de réalisation dans des délais impartis.

L’emploi requiert une capacité à gérer les relations avec le personnel et les tiers. Il exige une grande rigueur et le respect de la confidentialité.

 

Public

Tout public. 

Les collaborateurs AEFS en Assistant De Vie aux Familles  pratiquent tous la Langue des Signes Française (LSF).  

 

Durée

450 à 600 heures en centre de formation ou à distance. (1 Av. de Poumeyrol, 69300 Caluire-et-Cuire).

210 heures (soit 6 semaines) de stage en entreprise.

Les modalités de suivi du parcours de formation peuvent être adaptées en fonction du contexte sanitaire.

 

Prérequis

Admission sur dossier de candidature, tests de positionnement et entretien de validation.

Le candidat doit également avoir suivi une scolarité de niveau 4 (BAC) ou avoir réalisé une année complète en terminale, ou justifier d’une expérience professionnelle de 1 ans correspondant aux finalités du Titre.

 

Coût et financement

Coût : 15 à 21 euros de l’heure selon les modalités pédagogiques.

La formation peut être financée par : CPF, CIF, CDD, Contrat de sécurisation professionnelle, Contrat de professionnalisation, La Région, Aides à la formation, Agefiph…

 

Vous êtes en situation de handicap ? 

N’hésitez par à contacter notre référente handicap (Mme. COSTE Ginette) par mail : coste@aefs.fr

Les deux modules peuvent être obtenus séparément. Ainsi, à partir de l’obtention d’un CCP, vous pouvez vous présenter à l’autre CCP pour obtenir le titre professionnel dans la limite de la durée de validité du titre.

CCP 1 : Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l’entreprise

  • Analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations de travail.
  • Collecter les informations et traiter les événements liés au temps de travail du personnel.
  • Assurer les relations avec le personnel et les tiers.

 

CCP 2 : Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse

  • Réaliser et contrôler les bulletins de salaire.
  • Établir et contrôler les données de synthèse à partir de la production des bulletins de salaire.

Méthodes mobilisées 

Afin de mesurer les acquis de l’étudiant, nous utilisons les outils suivants :

  • Formateurs issus du secteur de la formation pour adulte 
  • Equipe pluridisciplinaire à l’écoute constante
  • Outils numériques mis à disposition des apprenants (ordinateurs portables et fixes, vidéoprojecteurs, tableaux numériques)
  • Création d’une adresse email pour chaque apprenant
  • Supports pédagogiques papiers et surtout numériques
  • Cloud dédié 
  • Accessibilité de la formation pour les travailleurs handicapés (Charte H+ Expert)
  • Documentations professionnelles mise à la disposition de tous

 

Modalités d’évaluation continue et examen final

Le candidat issu d’un parcours continu de formation est évalué par un jury composé de professionnels, sur la base des éléments suivants :

  • Une mise en situation professionnelle ou une présentation de projet réalisé en amont de la session, complétée par un entretien technique et un questionnaire professionnel, un questionnement à partir de production(s) si prévus au REV
  • Les résultats des évaluations passées au cours de la formation
  • Un dossier professionnel dans lequel le candidat a consigné les preuves de sa pratique professionnelle, complété d’annexes si prévu au REV
  • Un entretien final avec le jury 
Les deux modules peuvent être obtenus séparément. Ainsi, à partir de l’obtention d’un CCP, vous pouvez vous présenter à l’autre CCP pour obtenir le titre professionnel dans la limite de la durée de validité du titre.
 

Modalités de validation

La formation GP a la possibilité d’être validée de plusieurs façon. Ainsi, les compétences du candidat peuvent être validées :
  • à l’issu d’un parcours continu de formation, par un jury
  • par validation des acquis d’expérience (VAE), par un jury
  • séparément par un jury, dans le cadre d’un parcours d’accès par capitalisation de certificats de compétences professionnelles (CCP) 
 

Débouchés

A l’issue de la formation les stagiaires passent des épreuves de validation. En fonction des résultats obtenus et de l’implication du candidat tout au long de la formation, la formation est validée par un Titre Professionnel « Gestionnaire de Paie », de niveau 5, homologué par le Ministère de l’Emploi inscrits au RNCP.

Après l’obtention des 2 modules du titre GP, le candidat pourra être :

  • Gestionnaire de paie
  • Gestionnaire de paie et administration du personnel
  • Collaborateur(trice) paie
  • Comptable spécialisé paie.

Nos prochaines sessions

Pas d'événement actuellement programmé.

Dernière modification le 24/05/2022.